חוויית עובד מתחילה עוד לפני היום הראשון
מנהלות משאבי אנוש, כשאנחנו מדברים על שימור עובדים, מחוברות ארגונית וחוויית עובד, אנחנו בדרך כלל חושבים על מה שקורה אחרי שהעובד כבר נכנס לארגון. על הקליטה. על המנהל הישיר. על התרבות הארגונית. על תחושת השייכות. על האפשרויות להתפתח. אבל למעשה, תהליך הרושם והשימור מתחיל הרבה קודם. הוא מתחיל כבר בראיון העבודה. באופן שבו מציגים את המשרה. בדרך שבה מדברים על ציפיות.ובעיקר, …